朝渋(麻野耕司×箕輪厚介)

朝渋

箕輪さんに会いたかったのでいってきました!
今回は組織およびチームをどうすれば作れるのかって言う話なので興味ない人はバックしてください笑

箕輪さん初対面!

動画で見てたまんまのとおりの人でした笑
ただ、近づけば近づくほどオーラを感じさせない人で、凄く近寄りやすい印象だなと思いました。
喋っている印象からは物事の本質を捉えるのが凄く得意そうな人だなと感じましたが、著書を読んだことがなかったのでこれからよみます。
(箕輪さんはホリエモンとか前田さんの本の編集を担当されてる方です。)

講演会内容

メインは麻野さんのTHE TEAMを元に話していただきました4月3日発売?

印象に残ったことを2つ!

1つ目これからのチームに求められるのはやりがいや、成長ができること!
それを提供できるチームかどうか!
強制力で人を動かすのではなく(立場やお金)共感で人を動かす時代が来ている!

2つ目チーム、組織が提供できるものを明確にする!4P(理念・方針、活動・成果、人材・風土、待遇・特権)それを徹底することで、メンバーとの認識の齟齬がでなくなる。こんなはずじゃなかったというのはなくなる。

サイバーエージェントの話は秀逸だった笑
サイバーエージェントの社員は明日からうちの会社ではうどん屋やりますってなったとしても一致団結して全員がそれに向かって意気揚々と走り出す会社だよねっていう話をされていました。それどころかもともと実はうどん屋やりたかったんですよね~とか言うやつとか出てくる(箕輪さん)笑みたいな。
完全に人材・風土で繋がっているから一丸となって動くことができることだそうです。
その風土に合わない人は入らないし残らないので、きちんとPをマッチングさせることがモチベーションの維持に繋がる。
俺俺詐欺とかもめっちゃモチベーション高いのはなぜ?
それは稼げる!っていう明確な待遇・特権を提示しているから!

自分にも使えそうなポイントが盛りだくさんだと感じたので即効で本を買いました。
また感想をかきます。

いつものごとくメモ

朝渋とは

朝渋|日本の朝を変える朝活コミュニティ
朝活コミュニティ

前回はあっちゃんの記事をかきました。

コメント

タイトルとURLをコピーしました